Автори

🎓Ліцензована школа повного дня MRIYDIY у Львові запрошує на навчання учнів 1-11 класів. ✨Тут впевнені, що кожна дитина має вчитися мріяти. Адже чи то бізнес-план, чи соціальний проєкт або ж науковий дослід – все починається з мрії, за якою слідують конкретні кроки. 🌎Переконані, що чим ширший світогляд дитина формує у школі, тим амбітнішу мрію зможе окреслити та втілити її. Тому мета школи – бути середовищем для формування цього світогляду, де діти отримуватимуть дієвий досвід через: 🔹проєктну діяльність 🔹практичне навчання точним наукам, зокрема, збільшення годин на математику 🔹професійні занурення 🔹експерименти в рамках предмета «Калейдоскопі наук» 🔹заняття з фінансової грамотності 🔹формаційний курс, зокрема, окреслення цілей, планування та їх рефлексію 🔹навчання дизайн мисленню 🔹поглиблену англійську – окрім основних предметів з англійської, розширюємо знання мови через спеціальні предмети: ▫️ BrainBusters – заняття з логіки англійською ▫️ Рухливі ігри з англомовними лічилками ▫️ Drama Class та StoryTelling - мистецтво самопрезентації англійською ▫️ Film making – будемо навчатися створювати фільми англійською ▫️ Лінгвокраїнознавство – вивчатимемо країни світу ▫️ Дебати англійською ▫️ Та інші цікаві предмети, конкурси бізнес-ідей та фестивалі проєктів. 🏡Безпека: Наявність сертифікованого укриття Підтримка ментального здоров’я учнів за методикою «Діти та війна: навчання технік зцілення» 🔭 MRIYDIY запрошує до школи, де навчають сміливо мріяти та сміливо діяти! Отримати більше інформації можна на сайті школи https://bit.ly/3QiReut

1) Наукові та інженерні студії для “двічі виняткових” дітей (twice-exceptional-2e) 6-12 років в Києві+2): HR-консалтинг компаній стосовно Політики Inclusion & Diversity Візія: Світ, в якому шанують різноманіття. Goals: Покращення якості життя дітей та дорослих в спектрі аутизму. Розвиток здібностей та залучення їх у професійну діяльність, що відповідає їх інтересам. Зміцнити позиції фахівців з РАС на відкритому ринку праці. Забезпечити інклюзию людей з РАС в суспільство та колективи компаній. Надати працедавцям стимул і підтримку, зняти ризики. Забезпечити HR-менеджерів та CEO валідним підходом до оцінки кандидатів з іншим нейротипом, адаптація HR-процесів.